Centro Médico de reconocimiento médico laboral
Pruebas
Covid-19:
Tipos de tests
Cursos PRL 2023:
20H, 30H, 50H,
60H, 6H y 4H
Consultoría para
Autónomo, Pyme,
y Gran Empresa
Alquiler de
Clínicas Móviles,
Salud Laboral
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Cursos PRL 2023:
20H, 30H, 50H,
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Consultoría para
Autónomo, Pyme
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Clínicas Móviles
de Salud Laboral
Consultoría en prevención
de Riesgos Laborales
Autónomo (PRL)
PYM (PRL)
GRAN EMPRESA (PRL)
COLABORADOR (PRL)
Somos AP y estamos orgullosos de formar parte de una empresa con Aptitud de servicio y cercanía total
en la Prevención con nuestros clientes. Ofrecemos un servicio de salud laboral integral, como es el reconocimiento médico laboral de drogas y otros análisis de sangre.
Nuestros Servicios de Prevención
Cumplir la ley, ahora
te será más fácil
y más económico
Evaluamos los riesgos de tu empresa
La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de trabajo así como la valoración de la urgencia de actuar.
Protegemos la salud de tus trabajadores
Como Centro Médico de reconocimiento médico laboral estamos especializados en salud y bienestar para tus trabajadores. Esto ayuda a motivarles y mejorar su productividad en la empresa.
Examinamos los equipos de trabajo
Para garantizar un ambiente óptimo en el trabajo, un espacio seguro y sin incidencias es imprescindible examinar los equipos de trabajo.
Brindamos una formación PRL teórico – práctica
Para que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.
Garantizamos una vigilancia periódica de estados de salud
La Vigilancia de la Salud es uno de los instrumentos que utiliza la Medicina del Trabajo para controlar y hacer el seguimiento de la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de la población trabajadora, como es a través del reconocimiento médico laboral de drogas.
Centro Médico de reconocimiento médico laboral
más segura, saludable
y competitiva
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Menos Accidentes
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Mayor Producción
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Retención de Talentos
Entidad Homologada por
¿Por qué elegirnos?
Misión
Cuidamos la seguridad de las empresas y la salud de los trabajadores.
Impulsamos la cultura preventiva en las empresas.
Creemos en un excelente servicio con la mejor innovación tecnológica.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué es Aptitud Prevención?
Aptitud Prevención es una empresa especializada en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Servicio de Prevención Ajeno (SPA) acreditado por la Generalitat de Catalunya Nº 139/B.
En Aptitud Prevención, creemos en un servicio cercano, eficiente y moderno para nuestros clientes y trabajadores en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). En un servicio de soluciones integrales de la salud laboral vinculada a la Medicina Preventiva.
Somos AP y estamos orgullosos de formar parte de una empresa con Aptitud de servicio y cercanía total en la Prevención con nuestros clientes.
¿Qué es un PRL en una empresa?
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es un trámite que se realiza desde el departamento de recursos humanos de una empresa para garantizar la seguridad y protección de los trabajadores de una entidad durante el ejercicio de su actividad laboral, además del equipo y herramientas necesarios para ello.
La ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, sostiene: “Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.
¿Cuáles son los objetivos de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales?
1. Promover la seguridad de los empleados de una empresa en el ejercicio de sus labores y procedimientos.
2. Recoger el planteamiento de cada una de las medidas de seguridad necesarias para evitar posibles riesgos y accidentes.
3. Analizar la empresa en la que se va a aplicar para detectar dónde están los principales peligros y cómo eludirlos.
4. Cursos de formación para los trabajadores con el fin de que conozcan por qué el Plan de Prevención de Riesgos Laborales es obligatorio, cuáles son las acciones que deban seguir en caso de accidente o peligro inminente y el resto de medidas de seguridad.
¿Es obligatorio tener un plan de PRL?
Las empresas -y más las entidades grandes- están siempre obligadas a implantar un sistema de PRL, aunque en determinados casos algunas pueden quedar exentas de ello debido a múltiples factores.
Los trabajadores de una empresa tienen derecho a conocer cuáles son los riesgos a los que se enfrentan y las medidas preventivas que los protegen. Es por eso, que debe ser comunicado a través de un Plan o documento por el titular del centro de trabajo.
Por otro lado, las compañías tienen la obligación no solo de informar a sus empleados de todo este sistema de seguridad, sino también al resto de empresas con las que trabajen y que podrían verse afectadas por ciertos riesgos.
Además, deben dar constancia a los organismos públicos de estos peligros y comunicarlos cuando se produzcan para que los operarios puedan abandonar el lugar de trabajo en el menor tiempo posible y sin ningún tipo de riesgo para su integridad física o salubridad.
Si soy autónomo, ¿debo contar con un Plan de Prevención de Riesgos Laborales?
Cuando un empresario autónomo tiene un local o negocio pero sin nadie a cargo. En este caso, no es necesario el cumplimiento de un obligado Plan de Prevención de Riesgos Laborales, ya que no existe ningún trabajador al que “proteger”.
En el caso de que un autónomo tuviera trabajadores a su cargo y se definiera como un empresario normal, es obligatoria la prevención de Riesgos Laborales.
¿Cuáles son los pasos para cumplir con un Plan de PRL?
Las empresas, y más las entidades grandes, están siempre obligadas a implantar un sistema de PRL y conseguir aplicar medidas efectivas para proteger a sus trabajadores.
1. Asignar a un profesional responsable
El primer paso para cumplir con la normativa de PRL es el de asignar a un responsable para llevar a cabo este procedimiento, el cual puede formar parte ya de la empresa (en su respectivo departamento de Recursos Humanos), o de una agencia especializada en estos planes.
2. Analizar los riesgos laborales en una empresa
La siguiente fase del proceso obligatorio de prevención de riesgos laborales consiste en analizar cada una de las actividades internas de la empresa con el fin de identificar riesgos, posibles accidentes y peligros para los trabajadores. De esta manera, conseguiremos anticiparnos a cada uno de ellos para garantizar la máxima seguridad.
3. Desarrollar planes de prevención
A continuación, y basándonos en los riesgos que hemos señalado con anterioridad en la compañía, redactamos el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de nuestra empresa con la siguiente información:
Datos de la empresa
Sistema de prevención y órganos de representación
Organización interna o jerarquía
Procesos de producción o actividades
Objetivos
Talleres de formación para los empleados
Auditorías de seguimiento
4. Cursos de formación en PRL
Los cursos de PRL son fundamentales para informar a los trabajadores acerca de los peligros o riesgos en la empresa, sus derechos como empleados y las medidas que deben llevar a cabo en caso de un accidente.
¿En qué consiste la formación en PRL?
La formación en Prevención de Riesgos Laborales consiste en desarrollar las capacidades y las aptitudes de los trabajadores para la correcta ejecución de sus tareas, sin que ello pueda provocar un daño para su seguridad o salud o la de terceros. Es una herramienta básica para favorecer la integración de la prevención en la empresa.
